La IA y la automatización, las competencias más demandadas por las empresas a nivel global.

• La necesidad de talento especializado y altamente cualificado se mantiene por encima de los niveles anteriores a la pandemia y en récords históricos.
• Con una población activa mundial cada vez menor, las continuas carencias de competencias digitales especializadas, el aumento de las bajas y las expectativas desajustadas, la escasez de talento se incrementa.

Randstad ha publicado su informe global sobre "Competencias globales más demandadas", revelando que, aunque los mercados laborales a nivel internacional se han enfriado considerablemente, las empresas aún enfrentan grandes desafíos a nivel de contratación y una escasez de talento cada vez más pronunciada.

Con una población activa mundial cada vez menor, las carencias de competencias digitales especializadas y las expectativas desajustadas, la escasez de talento no hace más que complicarse. Es por eso que muchos líderes de talento están impulsando la transformación para convertirse en organizaciones basadas en habilidades que reconocen la importancia del potencial de los equipos internos en lugar de basarse solo en la experiencia de potenciales contrataciones externas.

En 2024 las tendencias de contratación se han estabilizado y se espera que haya una moderación para el final de año. "La investigación más reciente muestra que, aunque las tendencias de contratación se han normalizado, la demanda de talento especializado sigue siendo alta. Es fundamental que las organizaciones reconsideren sus estrategias de adquisición y desarrollo de habilidades para garantizar el acceso a talento crítico a largo plazo", comentó Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.

Las dificultades relacionadas con la escasez global de talento son de naturaleza estructural y se espera que continúen debido a los cambios demográficos, la alta demanda de habilidades especializadas, la rápida adopción de nuevas tecnologías y una constante salida de talento del mercado laboral global. Según este estudio, la necesidad de talento especializado y altamente cualificado se mantiene por encima de los niveles anteriores a la pandemia y en récords históricos.

Tendencias en la oferta y demanda mundial del talento

Se espera que las personas que posean los conocimientos técnicos más avanzados -especialmente en las especialidades de ciencia de datos, IA y la nube- sean muy buscadas en un futuro. El trabajo también requerirá especialistas que apoyen la gestión de proyectos, la implementación, así como la adopción de nuevas tecnologías.

Estas áreas de alta demanda se basan en una perspectiva a largo plazo sobre la escasez de talento. Por ello, es crucial que las empresas consideren la importancia de desarrollar planes formativos a largo plazo en sus estrategias de talento, que en muchos casos no son sostenibles. La escasez persiste y, como resultado, más líderes de talento están impulsando un cambio hacia estrategias basadas en habilidades, donde se considera el potencial de cada persona, más allá de las habilidades y experiencias aprendidas que ya poseen.

Dinámicas del mercado de talento a nivel internacional

Las personas con habilidades técnicas avanzadas, especialmente en las especialidades de ciencia de datos, inteligencia artificial y computación en la nube, serán muy solicitadas en el futuro cercano. Su trabajo también requerirá especialistas en gestión de proyectos, implementación y adopción de nuevas tecnologías y flujos de trabajo.

Algunas de las habilidades subyacentes más difíciles de encontrar son robótica, conocimiento en ética y compliance y procesamiento del lenguaje natural. La demanda de habilidades en comunicación, sistemas de control de la calidad para auditoría y gestión de proyectos de software sigue siendo alta.

A pesar de los ciclos económicos, la competencia por las habilidades más demandadas sigue siendo feroz. Ya sea profesionales de inteligencia artificial o especialistas en servicio al cliente, la escasez de talento es estructural y no desaparecerá en el futuro cercano a menos que las organizaciones cambien su forma de pensar sobre la adquisición y desarrollo de habilidades en general.

Teletrabajo. ¿Qué es lo siguiente?

El cambio hacia el trabajo a distancia persiste. Según el último estudio, aproximadamente 1 de cada 6 profesionales encuestados trabaja a distancia o de forma híbrida. Los porcentajes son más elevados en el caso del talento tecnológico, pero menos en el de los profesionales de las finanzas.

Aunque existe una fuerte demanda de flexibilidad laboral, sigue existiendo una brecha entre lo que el talento desea y lo que las empresas ofrecen. La proporción de puestos de trabajo remotos disponibles ha descendido desde 2022, con una caída de un solo dígito en los mercados de la región APAC. Por el contrario, se observaron aumentos en los mercados de Europa Central.

En general, la proporción de talentos que prefieren acuerdos de trabajo remoto e híbrido es dos veces mayor que el número de vacantes que ofrecen esas opciones. Los mercados con las diferencias más significativas son India (40%), Argentina (39%) y Singapur (37%).

Los que presentan las menores diferencias son Hungría, Chequia y Portugal, donde el número de puestos que ofrecen trabajo a distancia o híbrido supera ocasionalmente el volumen de talento que buscan este tipo de acuerdos.

El último estudio de Randstad Enterprise sobre las competencias más demandadas analiza las 9 competencias más demandadas por las empresas en 6 dimensiones diferentes y 23 mercados de todo el mundo para ayudar a comprender la complejidad del mercado laboral actual, la disponibilidad de competencias y el verdadero potencial de las personas.