Los contratos de formación duplican su peso en la generación de nuevos empleos desde 2008
• Los contratos de formación en 2008 suponían el 0,5% del total de empleos generados, mientras que en 2014 representan el 0,9%
Según los datos publicados por Eurostat, España finalizó 2013 con la segunda tasa de desempleo más elevada para los menores de 30 años (42,4%), sólo por detrás de Grecia (48,7%), lejos de la tasa media europea (20%). Sin embargo, las cifras publicadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social muestran una mejora laboral de estos profesionales. Los datos publicados en mayo reflejan que en los últimos 12 meses se ha reducido el desempleo de los menores de 25 años en más de 50.000 personas, lo que equivale a una caída del 11%.
Ante este contexto, Randstad ha analizado los contratos de formación, un modelo de contratación destinado a aumentar la empleabilidad de los jóvenes, dirigido a profesionales de entre 16 y 30 años.
Randstad ha realizado un estudio de las cifras de contratación de enero a mayo del período 2008-2014, según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal. El análisis elaborado por Randstad detecta que los contratos de formación han duplicado su importancia en la generación de nuevos empleos entre 2008 y 2014. Es decir, en 2008 este tipo de contratos suponía el 0,5% del total de empleos generados, con 34.800 contratos firmados. Sin embargo, este ratio ha aumentado hasta el 0,9% en 2014, cuando se han registrado más de 54.600 contrataciones de este tipo.
En términos absolutos, los contratos de formación aumentan un 54% a nivel nacional
Si se amplía el rango de análisis, se aprecia que el total de contratos firmados entre los meses de enero y mayo de 2008 fueron de 6,8 millones, una cifra que ha decrecido hasta los 6,2 millones en el mismo periodo de 2014; es decir, un -9%.
Sin embargo, los contratos de formación se comportan de manera diferente. En este sentido, este modelo de contratación ha experimentado un aumento del 54%. Frente a los 34.800 contratos de 2008, en 2014 se han firmado más de 53.600.
Seis de cada diez trabajadores con contratos de formación tienen estudios secundarios
Otro de los aspectos que se debe tener en cuenta hace referencia al nivel académico, que determina el perfil del profesional que firma un contrato de formación. Este modelo de contratación tiene como objetivo incentivar la experiencia laboral de jóvenes sin formación universitaria y que estos profesionales alternen su actividad laboral en una empresa con su formación académica
Por ello, se aprecia que seis de cada diez contratos de formación (59,5%) los firman trabajadores que cuentan con estudios secundarios, si bien pueden seguir cursando sus estudios mientras desarrollan su actividad laboral.
Contratos de formación según el nivel académico
Fuente: Randstad 2014 a partir de datos del SEPE
Importacia de estos contratos en función de la CCAA
El análisis realizado por Randstad, además, pone de manifiesto que el incremento de la importancia de los contratos de formación en la generación de empleo desde 2008 también depende de la comunidad autónoma.
De esta manera, se aprecia que en Canarias la importancia de estos contratos se ha multiplicado por seis, es decir, mientras en 2008 representaban en 0,3% del total, en 2014 su incidencia ha aumentado hasta casi el 2%. En la Comunitat Valenciana, Madrid, Cantabria y Baleares, este modelo de contratación ha duplicado su incidencia en el mercado laboral regional.