Randstad analiza el primer año de la reforma laboral con los empresarios de Navarra

• Por parte de Randstad intervinieron Daniel Lorenzo, director de Public Affairs, y Patricia González, directora de zona
• Según Randstad, los primeros “éxitos de la reforma laboral” se han descafeinado y el empleo, actualmente, mantiene una tendencia de desaceleración
• El mercado laboral en nuestro país se encuentra en una dicotomía por la que existen tres millones de parados a la vez que 200.000 vacantes sin cubrir
• El sector agroalimentario supone el segundo en ventas y el 20% de la producción industrial de la comunidad foral
• La escasez de talento aparece como el principal reto en materia de Recursos Humanos para los empresarios

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha celebrado estos días en Navarra dos encuentros, con CEN, Confederación Empresarial Navarra, y con ACAN, Asociación Clúster de Automoción de Navarra, en los que ha analizado, entre otros asuntos, la situación del mercado de trabajo tras un año de la entrada en vigor de la reforma laboral. Por parte de Randstad intervinieron Daniel Lorenzo, director de Public Affairs, y Patricia González, directora de zona.

Según Randstad, los primeros “éxitos de la reforma laboral” se han descafeinado, ya que muchos venían marcados por la coyuntura de ese momento y el escenario ya no es el mismo. Actualmente, el empleo ha mantenido una tendencia de desaceleración durante los últimos ocho meses de 2022 y su crecimiento interanual es ahora el menor desde abril de 2021.

De este modo, según datos de Randstad Research, se ha abierto una brecha entre el número de contratos indefinidos firmados en cada mes y el número de personas que los rubrican. De hecho, no ha dejado de crecer la mortalidad de los contratos indefinidos.

Así, tras la entrada en vigor de esta legislación, el paro se ha reducido en unas 270.000 personas, pero esta variable ha perdido representatividad con respecto al fenómeno que pretende medir. El mercado laboral en nuestro país se encuentra en una dicotomía por la que existen tres millones de parados a la vez que 200.000 vacantes sin cubrir. Una situación que, de no poner remedio, podría incrementarse en los próximos años.

Navarra, novena comunidad en contrato fijo discontinuo

Durante estas charlas, los ponentes de Randstad también analizaron la situación del mercado laboral en el caso de Navarra. En la comunidad foral, según datos de Randstad Research, la figura del contrato fijo discontinuo se encuentra en claro crecimiento, absorbiendo muchos de los anteriores contratos de obra o servicio. De hecho, Navarra es la novena comunidad en mayor peso de este tipo de contratos de todo el país, debido a las necesidades de flexibilidad de sectores como hostelería, servicios o logística.

En cuanto a sectores, destaca el del automóvil, en el que la región ha logrado mantener el empleo perdido durante la pandemia y posicionarse como un enclave clave. De hecho, el 25% de las multinacionales que están implantadas en Navarra son del clúster del motor. En lo que se refiere al sector agroalimentario, supone el segundo en ventas y el 20% de la producción industrial de la comunidad foral. Hablamos de un ecosistema de 1.370 empresas y 25.000 personas contratadas.

El desafío de la escasez de talento

La escasez de talento es uno de los principales retos, no solo para el mercado laboral, sino para el tejido empresarial de nuestro país. Según el informe sobre tendencias en RRHH, elaborado por Randstad y CEOE, la escasez de talento aparece como el principal reto en materia de Recursos Humanos para los empresarios, en concreto, para el 53% de los encuestados.

De hecho, el 72% de las empresas se enfrentan al problema de la escasez de talento, siendo de manera muy significativa para cuatro de cada diez. Además, el 87% de las empresas han buscado algún profesional en los últimos 12 meses. La gran mayoría de ellas se han enfrentado a dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en puestos de cualificación alta y media.

Además, para casi la mitad de las empresas, el actual nivel de rotación se convierte en un desafío. El escenario postpandemia ha impactado de forma negativa en el atractivo como sector en un 47% de empresas y, además, han surgido mayores oportunidades para los trabajadores, lo que trae consigo mayores niveles de rotación.