Randstad analiza en el Port de Tarragona el primer año de la reforma laboral

• Por parte de Randstad intervino Daniel Lorenzo, director de Public Affairs
• Según Randstad, el mercado laboral está actualmente arrojando datos positivos tras cierta tendencia negativa en meses anteriores
• El mercado laboral en nuestro país se encuentra en una dicotomía por la que existen tres millones de parados a la vez que 200.000 vacantes sin cubrir 
• La escasez de talento aparece como el principal reto en materia de Recursos Humanos para los empresarios

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha celebrado en la Agrupación para la Promoción del Port Tarragona (APPORTT) un encuentro en el que ha analizado, entre otros asuntos, la situación del mercado de trabajo tras un año de la entrada en vigor de la reforma laboral. 

Durante el acto, conducido por la vicepresidenta de APPORTT, Rosa Oriol, como representante de Fertasa, y con Joan Basora como representante del Port de Tarragona, Daniel Lorenzo, director de Public Affairs de Randstad, explicó el impacto de la reforma laboral tanto a nivel global como en el entorno portuario. El evento contó con la presencia de representantes de empresas asociadas de varios sectores económicos: aduanas, informática, salud laboral, recursos humanos, logística, química, fertilizantes, etc.

Según Randstad, el mercado laboral está actualmente arrojando datos positivos tras cierta tendencia negativa en meses anteriores. En concreto, el empleo vuelve a acelerarse en abril, consolidando tres meses consecutivos de incrementos. La afiliación a la Seguridad Social está experimentando un crecimiento interanual cercano al 3%, lo que equivale a 596.000 profesionales.

De este modo, según datos de Randstad Research, se ha abierto una brecha entre el número de contratos indefinidos firmados en cada mes y el número de personas que los rubrican. De hecho, no ha dejado de crecer la mortalidad de los contratos indefinidos.

Así, tras la entrada en vigor de esta legislación, el paro se ha reducido en unas 270.000 personas, pero esta variable ha perdido representatividad con respecto al fenómeno que pretende medir. El mercado laboral en nuestro país se encuentra en una dicotomía por la que existen tres millones de parados a la vez que 200.000 vacantes sin cubrir. Una situación que, de no poner remedio, podría incrementarse en los próximos años. 

El desafío de la escasez de talento

La escasez de talento es uno de los principales retos, no solo para el mercado laboral, sino para el tejido empresarial de nuestro país. Según el informe sobre tendencias en RRHH, elaborado por Randstad y CEOE, la escasez de talento aparece como el principal reto en materia de Recursos Humanos para los empresarios, en concreto, para el 53% de los encuestados. 

De hecho, el 72% de las empresas se enfrentan al problema de la escasez de talento, siendo de manera muy significativa para cuatro de cada diez. Además, el 87% de las empresas han buscado algún profesional en los últimos 12 meses. La gran mayoría de ellas se han enfrentado a dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en puestos de cualificación alta y media. 

Además, para casi la mitad de las empresas, el actual nivel de rotación se convierte en un desafío. El escenario postpandemia ha impactado de forma negativa en el atractivo como sector en un 47% de empresas y, además, han surgido mayores oportunidades para los trabajadores, lo que trae consigo mayores niveles de rotación.