Randstad y bonÀrea analizan el papel de la diversidad cultural en la transformación del mercado laboral.

• El encuentro ha puesto en valor la importancia de políticas inclusivas y programas de formación para reforzar la diversidad cultural en las empresas
• Asimismo, se ha destacado que los equipos multiculturales impulsan la productividad y favorecen una mejor integración en el mercado laboral

La diversidad cultural en el ámbito laboral se ha consolidado como un factor clave para la competitividad y la innovación en las empresas. No solo aporta valor a las organizaciones, sino que también es una demanda creciente de los propios trabajadores. Según el informe ‘Políticas y prácticas en diversidad e inclusión’ de Randstad, empresa de talento líder en España y en el mundo, el 44% de los empleados no aceptaría un puesto de trabajo si la empresa no hiciera un esfuerzo proactivo por mejorar sus prácticas en diversidad y equidad.

Además de la percepción de los trabajadores, los datos reflejan que las empresas que implementan políticas de diversidad e inclusión experimentan un incremento en sus beneficios. En este contexto, gestionar eficazmente la multiculturalidad no solo favorece la inclusión, sino que también optimiza procesos y mejora la productividad.

El impacto de la diversidad en el empleo es especialmente visible en diversas provincias españolas, donde los trabajadores extranjeros representan más del 15% de la fuerza laboral. Destaca el caso de Lleida, donde este porcentaje asciende al 22,2%, evidenciando la importancia de contar con estrategias adecuadas de integración en entornos laborales diversos.

 

Randstad y bonÀrea analizan la diversidad en el sector empresarial

Con el objetivo de analizar el impacto de la diversidad cultural en el entorno empresarial, Randstad y bonÀrea han celebrado esta mañana un coloquio en el Centre Esportiu Fundació bonÀrea. Durante el evento, Valentín Bote, director de Randstad Research, ha subrayado la importancia de la diversidad en las empresas: «Contar con una plantilla diversa potencia la creatividad, fomenta la innovación y permite a las compañías adaptarse mejor a mercados en constante evolución. Además, una adecuada gestión del talento multicultural contribuye a reducir la rotación laboral y mejorar el clima organizacional».

Por su parte, Xavier Moreno, director de RRHH en bonÀrea, ha compartido su experiencia en la gestión de equipos diversos: «Contar con más de 60 nacionalidades en nuestra plantilla nos permite enriquecer la visión global de la compañía e impulsar la innovación, la colaboración y el crecimiento de nuestros equipos, donde cada persona puede desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones. Apostamos por planes de formación que se adaptan a cada perfil y fomentan el talento interno, con el objetivo de que todos los trabajadores tengan la oportunidad de crecer con nosotros».

 

Formación y políticas inclusivas para fortalecer la multiculturalidad en el trabajo

La jornada ha puesto en valor la importancia de estrategias de gestión de la diversidad que favorezcan la integración de trabajadores de diferentes orígenes. Además, se han presentado casos de éxito y buenas prácticas implementadas por empresas del sector alimentario, donde una parte significativa de la plantilla está compuesta por trabajadores extracomunitarios.

Se ha enfatizado la necesidad de establecer programas de formación en competencias interculturales, así como políticas de inclusión que promuevan la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional. Este encuentro ha servido para reflexionar sobre los desafíos actuales y el papel del capital humano como motor de mejora continua en un entorno empresarial en constante evolución.