Solo el 33,8% de las personas con discapacidad en edad de trabajar participa en el mercado laboral de Extremadura
En el año 2022, en Extremadura hubo 78.509 personas con un grado de discapacidad mayor o igual que el 33%, lo que supone un aumento del 0,4% respecto a 2021
La Fundación Randstad, junto a Randstad Research, ha realizado un análisis sobre el mercado de las personas con discapacidad en Extremadura a partir de los datos del Imserso y del INE, en el que reveló que solo el 33,8% de las personas con discapacidad en edad de trabajar participa en el mercado laboral extremeño.
Según la BEDPD, en Extremadura había 114.265 personas a las que se había valorado la discapacidad, de las cuales 78.509 obtuvieron un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Esta cifra supuso un 7,4% del total de la población extremeña, y un aumento del 0,4% respecto al año anterior. Asimismo, la distribución por sexo fue del 47,3% de hombres y del 52,7% de mujeres.
Por grupos de edad, las personas con discapacidad reconocida se concentraron principalmente entre los 35 y 64 años (39%) y entre los mayores de 80 años (26%). Por su parte, los menores de 34 años representaron el 9,6%.
Asimismo, este informe señaló que el mayor número de personas con discapacidad (29.162 personas) tenía un grado comprendido entre el 33% y el 44%, seguido de las personas con un grado entre el 64% y el 74% (20.764 personas). Por tipo de discapacidad, destacó la osteoarticular, que concentró el mayor número de personas (18.514 personas) seguido de la discapacidad mental (14.819 personas).
La población activa con discapacidad en Extremadura
Por otro lado, y según el INE, este análisis demostró que el número de personas con discapacidad en edad laboral (16 a 64 años) se situó en 2022 en las 47.300. Sin embargo, la población activa extremeña con discapacidad fue de 16.000, lo que sitúa la tasa de actividad de este colectivo en el 33,8%, por debajo de la media española (35,3%).
En Extremadura, el número de personas en situación de inactividad, es decir, que no participaban en el mercado laboral debido a situaciones como jubilación o la incapacidad permanente, fue de 31.300 personas.
“En Fundación Randstad, donde llevamos 20 años trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad, somos plenamente conscientes de que, aunque las cifras del empleo de este colectivo son cada vez más favorables, todavía hay un importante margen de mejora hasta alcanzar una inclusión laboral real”, ha explicado la directora de Fundación Randstad, María Viver.
Así pues, para lograr este objetivo, la entidad organiza sus actividades en un ecosistema social que cuenta con la colaboración de empresas, entidades sociales, administraciones públicas, centros de formación y medios de comunicación, tal y como ha indicado Viver.
