Solo el 35,1% de las personas con discapacidad en edad de trabajar participa en el mercado laboral de Cataluña
En el año 2022, en Cataluña hubo 629.440 personas con un grado de discapacidad mayor o igual que el 33%, lo que supone un aumento del 4,1% respecto a 2021
La Fundación Randstad, junto a Randstad Research, ha realizado un análisis sobre el mercado de las personas con discapacidad en Cataluña a partir de los datos del Imserso y del INE, en el que reveló que solo el 35,1,9% de las personas con discapacidad en edad de trabajar participa en el mercado laboral catalán.
Según la BEDPD, en Cataluña había 791.189 personas a las que se había valorado la discapacidad, de las cuales 629.440 obtuvieron un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Esta cifra supuso un 8% del total de la población catalana, y un aumento del 4,1% respecto al año anterior. Asimismo, la distribución por sexo fue del 48,3% de hombres y del 51,7% de mujeres.
Por grupos de edad, las personas con discapacidad reconocida se concentraron principalmente entre los 35 y 64 años (38%) y entre los 65 y 79 años (28,9%). Por su parte, los menores de 34 años representaron el 13%.
Asimismo, este informe señaló que el mayor número de personas con discapacidad (260.369 personas) tenía un grado comprendido entre el 33% y el 44%, seguido de las personas con un grado entre el 64% y el 74% (152.722 personas). Por tipo de discapacidad, destacó la osteoarticular, que concentró el mayor número de personas (157.309 personas) seguido de la discapacidad mental (146.951 personas).
La población activa con discapacidad en Cataluña
Por otro lado, y según el INE, este análisis demostró que el número de personas con discapacidad en edad laboral (16 a 64 años) se situó en 2022 en las 323.800. Sin embargo, la población activa catalana con discapacidad fue de 113.800, lo que sitúa la tasa de actividad de este colectivo en el 35,1%, en línea con la media española (35,3%).
En Cataluña, el número de personas en situación de inactividad, es decir, que no participaban en el mercado laboral debido a situaciones como jubilación o la incapacidad permanente, fue de 210.100 personas.
“En Fundación Randstad, donde llevamos 20 años trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad, somos plenamente conscientes de que, aunque las cifras del empleo de este colectivo son cada vez más favorables, todavía hay un importante margen de mejora hasta alcanzar una inclusión laboral real”, ha explicado la directora de Fundación Randstad, María Viver.
Así pues, para lograr este objetivo, la entidad organiza sus actividades en un ecosistema social que cuenta con la colaboración de empresas, entidades sociales, administraciones públicas, centros de formación y medios de comunicación, tal y como ha indicado Viver.
