Solo el 37,7% de las personas con discapacidad en edad de trabajar participa en el mercado laboral de Aragón
En el año 2022, en Aragón hubo 81.599 personas con un grado de discapacidad mayor o igual que el 33%, lo que supone un descenso del 22,5% respecto a 2021
La Fundación Randstad, junto a Randstad Research, ha realizado un análisis sobre el mercado de las personas con discapacidad en Aragón a partir de los datos del Imserso y del INE, en el que reveló que solo el 37,7% de las personas con discapacidad en edad de trabajar participa en el mercado laboral aragonés.
Según la BEDPD, en Aragón había 90.711 personas a las que se había valorado la discapacidad, de las cuales 81.599 obtuvieron un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Esta cifra supuso un 6,1% del total de la población aragonesa, y un descenso del 22,5% respecto al año anterior. Asimismo, la distribución por sexo fue del 51,5% de hombres y del 48,5% de mujeres.
Por grupos de edad, las personas con discapacidad reconocida se concentraron principalmente entre los 35 y 64 años (37%) y entre 65 y 79 años (28,8%). Por su parte, los menores de 34 años representaron el 10%.
Asimismo, este informe señaló que el mayor número de personas con discapacidad (35.567 personas) tenía un grado comprendido entre el 33% y el 44%, seguido de las personas con un grado entre el 64% y el 74% (17.183 personas). Por tipo de discapacidad, destacó la osteoarticular, que concentró el mayor número de personas (23.889 personas) seguido de la enfermedad crónica (22.136 personas).
La población activa con discapacidad en Aragón
Por otro lado, y según el INE, este análisis demostró que el número de personas con discapacidad en edad laboral (16 a 64 años) se situó en 2022 en las 44.300. Sin embargo, la población activa aragonesa con discapacidad fue de 16.700, lo que sitúa la tasa de actividad de este colectivo en el 37,7%, por encima de la media española (35,3%).
En Aragón, el número de personas en situación de inactividad, es decir, que no participaban en el mercado laboral debido a situaciones como jubilación o la incapacidad permanente, fue de 27.600 personas.
“En Fundación Randstad, donde llevamos 20 años trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad, somos plenamente conscientes de que, aunque las cifras del empleo de este colectivo son cada vez más favorables, todavía hay un importante margen de mejora hasta alcanzar una inclusión laboral real”, ha explicado la directora de Fundación Randstad, María Viver.
Así pues, para lograr este objetivo, la entidad organiza sus actividades en un ecosistema social que cuenta con la colaboración de empresas, entidades sociales, administraciones públicas, centros de formación y medios de comunicación, tal y como ha indicado Viver.
