Tras la pandemia, los empleos con alto nivel de formación han aumentado un 5%

• Después de la crisis, 4 millones de puestos de trabajo de nivel educativo bajo y medio se han reemplazado por 4 millones de perfiles con formación alta.
• El impacto de la pandemia en el teletrabajo en España se sitúa claramente entre los menores de la UE.
• Los planes de recuperación apuestan por un importante empuje de la digitalización y la transición medioambiental.
• Valentín Bote, director de Randstad Research: “La pandemia no ha impactado sobre un entorno estático, sino sobre una sociedad que estaba ya evolucionando”.

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, a través de su centro de estudios Randstad Research, ha publicado El mundo del empleo tras dos años de pandemia, un análisis en profundidad de los cambios y las consecuencias de la pandemia del Covid-19 en el mercado laboral. Este informe desvela que la crisis sanitaria ha venido a intensificar cambios muy importantes en materia laboral, algunos existentes, como la digitalización o la transición medioambiental, y ha provocado otros fenómenos, como la crisis de las cadenas internacionales de suministros o los planes de recuperación europeos.

Una de las principales conclusiones de este estudio hace referencia a la importancia de la relación entre educación y empleo. Randstad Research señala que, a nivel europeo, los niveles de ocupación de los trabajadores con un nivel educativo alto apenas han descendido, mientras que la destrucción de puestos de trabajo de nivel educativo medio, y especialmente bajo, ha sido significativa.

Evolución del empleo por nivel educativo en la UE durante la pandemia

Fuente: Randstad Research

En concreto, la pandemia ha supuesto una transformación de la composición del empleo por nivel educativo, reemplazando 4 millones de puestos de trabajo de nivel educativo bajo y medio por 4 millones de puestos de nivel educativo alto, un 5% más que antes de la pandemia.

El estudio destaca que la adaptación de los sistemas de educación y formación a las nuevas competencias demandadas era uno de los principales retos ya antes de la pandemia. Por ello, es necesario impulsar las reformas necesarias para lograr que los sistemas de educación y formación adapten sus contenidos de manera ágil y permanente ante una estructura económica en cambio continuo.

“La pandemia no ha impactado sobre un entorno estático, sino sobre una sociedad que estaba ya evolucionando a gran rapidez. Por ello es importante prestar atención a algunas tendencias de cambio ya existentes, como la digitalización, el cambio demográfico o la transición medioambiental, y ver en qué manera se relacionan con el Covid-19”, recuerda Valentín Bote, director de Randstad Research.

Digitalización, la revolución del mercado laboral

El mundo del empleo tras dos años de pandemia también señala que la digitalización ha revolucionado definitivamente el mundo del empleo. Este fenómeno genera efectos complejos en el empleo, a través de procesos de destrucción, creación y transformación de ocupaciones. Además, tiene una importante capacidad de favorecer la productividad, lo que ahorra recursos para el conjunto de la economía y que permite la creación de nuevos puestos de trabajo.

De nuevo, la mayor demanda de profesionales en el uso de nuevas tecnologías a un ritmo acelerado necesita que el sistema educativo y de formación responda. Esto es necesario tanto para los trabajadores, para contar con competencias que les permitan insertarse en el mercado laboral, como para las empresas, que puedan encontrar a los profesionales que necesitan. Esta nueva demanda de competencias, unida a la reducción de población activa por el cambio demográfico, puede derivar en vacantes en algunos sectores y ocupaciones, lo que puede llegar hasta la temida escasez de talento.

De hecho, en España se ha observado un incremento en las dificultades de las empresas para cubrir vacantes en comparación con la situación previa a la pandemia, a pesar de los incrementos del salario mínimo interprofesional. Los datos del INE muestran un incremento del número de vacantes que en el segundo trimestre de 2022 alcanzó niveles un 34,9% superiores al mismo trimestre de 2019.

También se hace necesaria la reducción de la brecha digital. La penetración del uso de Internet en la sociedad sigue siendo dispar a nivel europeo, con países que cuentan con un 20% de la población que no usa casi nunca Internet (Bulgaria o Grecia), frente a otros en los que esta población sólo alcanza el 1% (Irlanda o Dinamarca).

Teletrabajo, una herramienta con gran potencial

El teletrabajo ha tenido un impulso considerable a raíz de la pandemia. Sin embargo, su intensidad es muy variable entre países y en muchos se sitúa todavía muy por debajo de su potencial, como en el caso de España. Además, su aplicación ha sido enormemente desigual en función de los sectores de actividad o de los perfiles del nivel educativo.

De hecho, en algunos países el porcentaje de ocupados que trabajan desde su domicilio ha aumentado entre 15 y 20 puntos porcentuales en tan solo dos años. En cambio, en otros, este incremento ha rondado solo los 5 puntos o ha sido incluso inferior. El impacto de la pandemia en el teletrabajo en España se sitúa claramente entre los menores de la UE, por debajo incluso de países mediterráneos con una extensión del teletrabajo menor que España antes de la pandemia, como Italia o Grecia.

Crecimiento del porcentaje de ocupados que teletrabajan entre 2019 y 2021

Fuente: Randstad Research

Sin embargo, el hecho de que el teletrabajo esté considerablemente más extendido entre muchos de los países más avanzados de la Unión Europea sugiere que puede haber una tendencia creciente durante los próximos años. En este sentido, la pandemia habría actuado como un impulso en el corto plazo y como un precedente para un crecimiento posterior.

Randstad Research señala que la implantación del teletrabajo puede conllevar grandes ventajas. Por un lado, supone un ahorro para los trabajadores tanto de tiempo en desplazamientos como de costes, así como una reducción de emisiones. También conlleva beneficios en cuanto a conciliación de la vida laboral y personal, podría tener efectos positivos sobre el entorno urbano, reduciendo la presión sobre áreas con una fuerte densidad de población y demanda, y ofrecer oportunidades para zonas menos pobladas; y abre la puerta a las empresas a integrar en su plantilla a trabajadores que residan en otras zonas geográficas, favoreciendo la movilidad del talento y la productividad.

Sin embargo, a pesar del ahorro de costes de transporte y comida, es importante también tener en cuenta que los trabajadores necesitan un espacio adecuado para teletrabajar en su vivienda, lo que puede requerir mudarse a viviendas de mayor tamaño, y por tanto, conllevar un coste.

Las oportunidades de los planes de recuperación

La pandemia ha motivado el despliegue de planes de recuperación en todos los países de la Unión Europea. Estos planes apuestan por un importante empuje de la digitalización y la transición medioambiental, agrupando en muchos países la mayoría de la financiación.

Además, recogen otras inversiones destinadas a la mejora de la cohesión social, que cubre elementos como la mejora del nivel educativo y las competencias, en especial de las personas con menor nivel educativo. Esto tiene claras consecuencias para el empleo, como la dinamización de la contratación que supone la inyección de fondos, la creación de nuevos empleos y la obsolescencia de otros, la generación de empleos verdes o la mejora de la empleabilidad de los profesionales.

La crisis de las cadenas de suministro

Otra derivada de la pandemia ha sido la influencia de sus consecuencias para las cadenas internacionales de suministros, por culpa de un conjunto de factores complejos, que han afectado tanto a la oferta como a la demanda, como restricciones a la libre circulación de bienes y servicios, dependencia de productos intermedios y finales del exterior, o la perturbación de la demanda.

Un ejemplo es la crisis de los semiconductores, que está generando una reducción de la producción de vehículos, que incluso supone parálisis temporales en la actividad de algunas fábricas. Esto tiene implicaciones como la reducción del empleo directo e indirecto en el sector de la automoción, uno de los más importantes de la Unión Europea; la subida del precio de los vehículos, lo que deriva en mayores costes para el sector del transporte, o los mayores costes del transporte, que reducen los márgenes y las posibilidades de comercialización de muchos productos.

Retos y recomendaciones

El informe de Randstad Research finaliza advirtiendo sobre una serie de recomendaciones y retos a los que se enfrentará el mercado laboral. Por un lado, resultará fundamental lograr una transición digital ágil con un impacto neto positivo en el empleo. La digitalización ha demostrado hasta la fecha ser capaz de mantener niveles netos positivos de creación de empleo. Sin embargo, este proceso de creación y destrucción de empleo es complejo y no tiene por qué ser inmediato. Resulta esencial lograr que se generen más puestos de trabajo que los destruidos por la digitalización, y de manera rápida.

Además, será importante lograr que la digitalización no genere la exclusión de amplias capas de la sociedad, con especial atención a las personas mayores. Para ello se necesitará crear sistemas de apoyo para la interacción a través de medios digitales para personas que lo precisan, impulsar la adquisición de competencias digitales o mantener y reforzar los sistemas de atención presencial, asumiendo que existen personas que no tienen la capacidad de adquirir las competencias digitales necesarias para desenvolverse en muchas situaciones.