Técnico recursos humanosen Vilobí d'Onyar, Gerona.
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Elisa Gonzalez Castillo
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Reconocida empresa de la provincia de Girona, con presencia a nivel nacional, precisa incorporar un técnico/a de recursos humanos para cubrir una vacante temporal de 10 semanas.
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Altas y bajas de personal:
Tramitar y comunicar a la asesoría las altas y bajas de personal (incluidas las médicas), así como variaciones del empleado (excedencias, bajas maternales/paternales, reducciones de jornada, documentación por riesgo de embarazo, etc.).Negociar y pactar los convenios de prácticas de estudiantes en prácticas.
Gestión de nóminas y Seguridad Social:
Preparar Excel de nóminas con todas las incidencias del mes en curso. Revisar el Resumen de Nóminas que envía la asesoría y confirmar si es correcto. Controlar las regularizaciones para el mes siguiente. Cálculo y control de plus voluntario, horas extras, horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribución flexible, anticipos, etc. Control de la bolsa de horas que hacen y disfrutan los trabajadores. Resolución de todo tipo de dudas referentes a las nóminas del personal.
Gestión de beneficios de los empleados:
Gestión de guarderías, recibiendo las facturas para pasarlas a RRHH central.
Gestión de Empresas de Trabajo Temporal:
Solicitar personal a ETTs. Comunicación y registro de variaciones del personal, incidencias, finalizaciones, regularizaciones, absentismo, etc. Visar parte de horas mensual. Visar las facturas de ETT mensuales. Envío de listado de previsiones de personal de ETT. Comunicación al conserje del personal de ETT definitivo que acudirá a trabajar ese día.
Prevención de Riesgos Laborales:
Reuniones trimestrales con el Comité de Seguridad y Salud, redactar el acta y hacer el seguimiento de las mejoras propuestas. Reuniones trimestrales con el Servicio de Prevención Ajeno. Pasar el curso de PRL a las nuevas incorporaciones. Entrega de EPIS y control y registro en un Excel de lo que se va entregando. Preparación de actividades preventivas: revisión médica, formación de PRL, observaciones y mediciones de condiciones ambientales, simulacro de emergencia, y seguimiento de las actividades preventivas. Investigar y redactar las actas de accidentes laborales. Reposición del botiquín. Coordinación de actividades empresariales: contactar con las empresas externas y solicitar documentación en material de PRL, realizar y entregar el listado del personal con acceso autorizado al vigilante de seguridad para que solo accedan las personas autorizadas.
requisitos del puesto
-
Formación
: Licenciado -
Conocimientos
: Administración de Recursos humanos -
Experiencia
: 2 años
Indispensable poseer título de máster en dirección y gestión de recursos humanos.
tus beneficios
Salario de 22.000¿ a 24.000¿ brutos anuales
Horario de lunes a viernes de 08:30 a 17:30 con una hora para comer
Oportunidad de formarte en una gran empresa.
Formarás equipo con la persona asignada al departamento administrativo de RRHH.
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somos empleo sostenible
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).