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Cada vez más, el talento espera que su trabajo se alinee con sus valores, ambiciones y circunstancias personales. Aunque la remuneración sigue siendo importante, el trabajo ahora desempeña un papel más amplio y significativo en sus vidas.

• Casi la mitad de los encuestados (48%) afirma que no aceptaría un empleo en una empresa cuyos valores sociales o ambientales no estén alineados con los suyos, lo que supone un aumento con respecto al 38% del año anterior.
• El 31% ha dejado un trabajo por falta de oportunidades de desarrollo profesional, frente al 26% del año anterior.
• Por primera vez, el equilibrio entre la vida personal y laboral supera al salario como principal factor de motivación.
• La proporción de talento que afirma tener flexibilidad en sus trabajos ha aumentado significativamente de un año a otro, tanto en horarios (del 57% al 65%) como en ubicación (del 51% al 60%).
• El 32% de los empleadores afirma estar dando prioridad al desarrollo personalizado de habilidades y a la movilidad profesional de sus trabajadores.

El talento lo tiene claro: quieren una comunidad, un espacio en el que puedan sentirse parte, prosperar y aportar todo lo que llevan dentro.

• 8 de cada 10 encuestados afirman que el sentido de comunidad les ayuda a mejorar su rendimiento, mientras que el 55% renunciaría si no sintiera que pertenece a una comunidad, un aumento significativo frente al 37% del año pasado.
• El 44% ya ha dejado un trabajo alegando un ambiente laboral tóxico.
• Aunque el 80% de los trabajadores se sienten valorados, y más de tres cuartas partes confían en sus líderes, aún existen brechas importantes.
• El 62% afirma que oculta aspectos de sí mismos en el trabajo, un aumento frente al 55% del año anterior.
• El talento reconoce el impacto positivo de las iniciativas de equidad en sus entornos laborales, pero el 59% considera que sus organizaciones no están haciendo lo suficiente en este ámbito.
• Apenas la mitad (49%) confía en que sus empleadores están creando una cultura laboral inclusiva en la que todos los compañeros puedan prosperar.

A medida que se acelera el cambio tecnológico, el talento prioriza cada vez más el desarrollo de habilidades, especialmente en áreas como la IA y las tecnologías emergentes.

• El 44% no aceptaría un trabajo en el que no tuviese oportunidades para adquirir habilidades relevantes para el futuro (un aumento de 8 puntos porcentuales).
• Si bien el 64% cree que su empleador está ayudándoles a desarrollar habilidades para el futuro, el talento está dispuesto a asumir su parte de responsabilidad.
• El 90% de los empleadores está de acuerdo en que ofrecer oportunidades de reskilling es su responsabilidad.
• La Generación Z y los Millennials parecen haber recibido significativamente más oportunidades de formación, con un 45% y un 42%, respectivamente, e informan de un mayor acceso.